《自治区“天山学者高层次人才特聘计划”实施细则(试行)》制定说明

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《自治区“天山学者高层次人才特聘计划”实施细则(试行)》制定说明

时间:2018-12-24 来源:新疆维吾尔自治区澳门第一城娱乐平台厅

新教高〔201431号

一、制定背景

2012年,为大力实施科教兴新人才强新战略,吸引、培养和造就一批能引领自治区学科发展和优秀创新团队建设、为自治区经济社会发展提供战略咨询的高水平学科领军人才,自治区启动实施 天山学者高层次人才特聘计划(以下简称天山学者计划)并制定了《自治区天山学者高层次人才特聘计划实施办法》。经过两年的探索实践,为进一步实施好天山学者计划,依据《新疆维吾尔自治区天山学者高层次人才特聘计划实施办法》和高校实际,制定《自治区天山学者高层次人才特聘计划实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。

二、制定依据

   《新疆维吾尔自治区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《新疆维吾尔自治区中长期澳门第一城娱乐平台改革和发展规划纲要(2010-2020)》、《自治区高等澳门第一城娱乐平台发展规划(2011—2020年)》和《新疆维吾尔自治区天山学者高层次人才特聘计划实施办法》。

三、制定和调研论证过程

20143月份以来,为进一步实施好天山学者计划我厅协同自治区党委组织部人才办对高校天山学者计划实施情况进行了深入全面的调研,提出制定《实施细则》的目的、要求和内容,多次召开高校有关领导和相关部门负责人座谈会,征求意见,修改完善文本,并向自治区党委人才工作领导小组办公室汇报。近期,经自治区党委人才工作领导小组办公室审核批准,同意印发该《实施细则》。

四、制定思路和原则

依据《新疆维吾尔自治区天山学者高层次人才特聘计划实施办法》和高校实际,在总结2年来天山学者计划实施经验的基础上,进一步规定了天山学者计划实施的责任主体及相关机构、人员的职责、设岗招聘的基本导向、天山学者的基本工作任务与要求、聘任方式、权利与义务、考核及经费管理、办法、协议的变更与解除、高校对天山学者开展工作须提供的服务与保障。

五、重点说明的问题

天山学者计划岗位属动态岗位,原则上以五年为一个周期进行规划和建设。天山学者计划实行动态聘任。特聘教授聘期原则上为五年,讲座教授和主讲教授聘期为一年。聘任高校和澳门第一城娱乐平台厅根据已聘天山学者的工作情况,对天山学者进行逐年考核。特聘教授年度考核合格者按聘期留用,不合格解聘。讲座教授和主讲教授如年度考核合格、本人有意愿、岗位有需求,可继续申请聘任。鼓励高校根据考核情况,全职引进天山学者,并给予优先支持。

对受聘的天山学者实行逐年考核,动态管理。由聘任高校组织召开考核会议,对照天山学者聘任合同或工作任务书所规定的任务、目标进行考核。考核合格者须达到本《实施细则》所规定的在受聘高校工作最低时间要求并按计划完成工作任务,实现预期目标。年度考核结果为合格档次,特聘教授予以续聘,讲座和主讲教授可申请下一年度聘任。年度考核结果为不合格档次,学校终止聘任,上报自治区主管部门撤消该天山学者称号。聘任高校应适时采取一定形式,对天山学者的年度工作时间、工作计划及任务完成情况、学校考核结果等进行公示,接受社会监督。

天山学者岗位津贴严格按实际在岗工作时间、任务完成情况和考核结果发放。原则上,天山学者到岗工作后,津贴由澳门第一城娱乐平台厅按标准全额拨付学校,由学校据实发放。在年度考核结果确定前,特聘教授60%的岗位津贴由学校分9个月按月发放,讲座教授、主讲教授60%的岗位津贴由学校根据具体情况确定按月或按其他方式发放。其余40%的岗位津贴年度考核结果确定后发放。特聘教授年度考核合格且在受聘高校工作超过9个月,即达到198个工作日以上的,补齐津贴总额40万元;年度考核合格,工作时间超过6个月但不足9个月的,则按工作时间,满6个月、满7个月、满8个月分别补齐津贴总额30万元、33万元、36万元。讲座教授、主讲教授考核合格者,由学校按相应额度发放津贴。天山学者年度考核结果为合格,划拨下一年度配套经费。

 

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